06.11.2013
4.55 / 22 oy

Kurumsallaşma ile ilgili Söylenmiş Güzel Sözler

kurumsallaşma

Eğer en iyi yüz ticari kuruluşu incelemeye kalkarsanız, eminim büyük $ur çoğunluğunun başarısının özgün ve yenilikçi satış metodlarında gizli olduğumu fark edeceksiniz.

Alton Jonces

Başarılı bir organizasyonun pek çok elleri; ama tek bir beyni vardır.

Bili Bethell

Başarılı bir kuruluşun göstergesi, problemleri olup olmadığı değil, problemlerin^ geçen senekilerinin aynısı olup olmadığıdır.

John Foster Dulles

Yenilikçi ve iyi idare edilen organizasyonlar, çalışanlarına yanlış yapma hakkı tanırlar.

Laurel Cutler

Hiçbir iş insana bağlı kalmamalıdır, başarıların devamı için kurumlaşma şarttır.

Sakıp Sabancı

Şurası açıktır ki işletmelerin, kurucularının ömrüne bağlı olmaksızın yaşamaları ancak müesseseleşmek ile mümkündür. Sanayileşmiş ve gelişmiş ülkelerde gördüğümüz bütün büyük kuruluşlar, şahıslar yerine sistem ve organizasyona dayanarak uzun sürelerde ayakta kalmışlardır.

Vehbi Koç

Başarılı olmak isteyen kimsede organizasyon yeteneği bulunmalıdır; çünkü hiçbir nehir kaynağından yukarı akmaz, hiçbir iş, başında bulunan adamın seviyesinden yukarı çıkamaz.

W. Wicox

Bireyler, şirketleri, kendi başlarına daha iyisini yapamayacakları ya da hiçbeceremeyecekleri şeyleri başarmak için kurarlar.

Wynn Guiditus

Tıpkı insanlar gibi, kurumlar da kendi kişiliklerini geliştirirler.

Wynn Guiditus

Kurumsallaşma ile ilgili Söylenmiş Güzel Sözler
Bu makalenin telif hakkı ve tüm sorumlulukları yazara ait olup, şikayetler için lütfen bizimle iletişime geçiniz.
URL:
Etiketler:

Bu makale 6772 kez okundu

06.11.2013 tarihinde yazıldı
Reitix

Yorumlar

  • Yasemin.Karaca
    08.11.2019

    kurumsal gibi görünüp aslında yakınından bile geçmeyen kurumlar, işletmeler varken iş yapacakken iyi araştırmakta fayda var. mutlaka internetten yorumları okuyun mesela. nasıl bir firma, iş ahlakı nasıl, politikaları yeterli mi gibi sizin için öne çıkan kriterleri değerlendirebilirsiniz.

  • gamaro
    18.08.2019

    bence devlet şirketlere kurumsallık sertifikası vermeli ki bu çifte standartlar da ortadan kalksın. iş maaş ödemeye gelince biz henüz büyümeye çalışan bir firmayız, bu ay maaşları 15 gün geç yatıracağız demek ile çalışma standartları olarak kurumsal firmalarda sizin 3 katı maaşınızı alan 5 kat fazla sayıdaki insanlardan oluşan departmanları emsal göstermek tam anlamıyla bir iki yüzlülüktür. hangisiyseniz karar verin de biz de ona göre çalışalım

  • leylaca
    18.08.2019

    kurumsal bir şirkette çalışmak, kurallarını değiştiremeyeceğiniz ve kabul etmek zorunda olduğunuz bir iş düzeninde olmanız anlamına gelebilir. hafta sonu çalışmama şartı altında anlaşma yaptığınız firma, kurumsal bir şirket olmalarının arkasına sığınarak sizi cumartesi işe gelmeye, pazar rapor hazırlamaya zorlayabileceği gibi bir de kadın bir çalışansanız erkek amirlerinizin ispatlayamadığınız tacizleriyle de mücadele etmeniz gerekebilir

  • erdens
    28.07.2019

    kurumsal olmak, bu firmanın çalışanları için hem arkasına saklanabilecekleri bir kaya, hem de öne çıkmalarını engelleyen bir çukurdur. her zaman hatanızı atacak başka bir kişi ya da departman vardır, bu yüzden de özür dileyen birisini bulmak mümkün değildir bu şirketlerde. aynı zamanda herkes makine gibi mesai başlangıcında giriş yapıp biter bitmez kaçarken sırf işini çok sevdiği için çalışmaya devam eden kişiler de bu kurumsallık içinde görünmez ve dolayısıyla da takdir edilemez olurlar. eğer ortada üzeri örtülemeyecek kadar büyük bir başarı varsa da o başarıyı sahiplenecek bir yönetici her zaman bulunur ve yapan değil anlatan ve övünen terfi alır

  • ami_white
    11.05.2019

    bazı büyük firmalar yani sizin çok kurumsal olarak gördüğünüz firmalar sizi hayal kırıklığına uğratabilir. bunu hem çalışanlarına davranışları ile hem de sizin aldığınız ürün ya da hizmet için geri bildirimde bulunduğunuzda yaşayabilirsiniz.

  • melli
    03.04.2019

    modern bir kurum günümüz çalışanlarının güncel problemlerine çözüm üretebildiği ölçüde kurumsal olarak ifade edilebilir zaten. örneğin çocuk sahibi annelerin işten erken çıkıp kreşten çocuklarını almaya gitmeleri gerekliliğinden nasıl uzaklaştırabilirsiniz? elbette kreşe lüzum bırakmadan kendi bünyenizde çocuklara bakılmasını sağlayacak bir bakım bölümü kurarak. böylece anne hem istediği saatte çocuğunu inip ziyaret edebileceğinin farkında olarak daha rahat çalışır hem de eve gitse çocuğu ile birlikte zaman geçirecek enerjisi bile olmadığında geç saatlere kadar ofis ortamında profesyonel bakıcı ya da eğitmenlerce kreşten bile daha iyi bir ortamda bakıldığını bilerek kafası rahat bir halde çalışır

  • ayhanengin
    03.04.2019

    kurumların kendi bünyeleri içerisinde sürekli otel hizmeti gibi daha lüks bölüm ve hizmetler açmasını siz boşuna mı sanıyordunuz? dışarıdan bakınca tatil köyü gibi görünen bu firmalarda çalışmak istiyor artık insanlar. Çünkü evlerinde yiyemedikleri yemekleri burada yiyorlar, sporlarını ve havuz aktivitelerini mesai saatleri içerisinde yine iş ortamlarında gerçekleştirmiş olabiliyorlar, evlerine gittiklerinde de boşluğa düşmüş gibi hissediyorlar

  • hy_sular
    03.04.2019

    kurumlardaki insanlar gelip geçicidir, kalıcı olan ise o kurumun kendi varlığı ve kurumsal kimliği ile hafızasıdır. bu bilinçle bir kere yazılım sistemleri gerekli tüm bilgileri depolamayan bir kurumun kurumsallığından şüphe etmek gerekir, ikincisi ise müşteri memnuniyeti gibi çalışan memnuniyeti de o kurumun üst düzeyde çalışanları kendi bünyesine çekebilmesi için gerekli olduğu için bu yapısıyla da davetkar olmalıdır

  • osmanleo
    06.03.2019

    peki siz hiç iflas eden mühendis gördünüz mü? görmediniz çünkü sadece işletme kuranlar paralarını riske ettikleri için iflas edebilirler, mühendis ile kurumsallaşmış bir işletme arasındaki faydasal durum analizlerini hesaplarken bunları da dikkate almalısınız

  • derin066
    06.03.2019

    iyi bir pazarlamacı ile iyi bir mühendisin bir arada yapabilecekleri finansal başarıları tek başlarına yakalamaları mümkün değil bence de, ama ağzı fazla laf yapmasına rağmen iş iş yapmaya gelince hep bir işi çıkanları da o işlerden uzak tutmak gerek

  • duyguyksl
    06.03.2019

    sosyal becerinin yanında öz güven de olmazsa olmuyor dediğimiz de bu zaten, atıyorum moleküler biyoloji yazılımları hazırlayacak kadar konusunda uzman bir genç firmasına milyonlarca dolar kazandırırken kendi maaşı 3.000 TL'de kaldığında masaya yumruğunu vurup benim hakkım bu değil diyemiyorsa ona biraz da müstahak demek gerekiyor

  • secknakliyatci
    02.03.2019

    herkes de bulaşıkçı değil ama, elinde spesifik bir meziyet olan insanlar sadece kendilerine güven duyma konusunda eksiklik hissettikleri için hem hayatları boyunca yönetici olamıyorlar hem de maaşları yerinde sayıyor yıllarca

  • melzi
    02.03.2019

    biraz da gerçekçi olmak gerek, bulaşıkçı ilanına bile binlerce başvuru yapılıyor şu an, işsizliğin yaygınlaşması da muhtemelen en çok patronların işine yarıyordur, hem çalışanlarını korkutma konusunda güzel bir koz hem de yeni işe alımlarda daha az paraya daha çok kişi arasından seçim yapma şansı var sonuçta

  • batuhan
    02.03.2019

    en çok çalışan kişiler aslında genelde hep hayır diyemeyen insanlardan oluşuyor, iş tanımınızı bilin ve alakasız durumlarda karşınızdaki her kim olursa olun hayır demekten çekinmeyin

  • bumerang
    02.03.2019

    iş tanımınızda olmayan bir konu hakkında sizden bir şey isteniyorsa ve bunu bir kez olsun dürüst bir çalışan olduğunuz için yaptıysanız geçmiş olsun, artık o iş sizin iş tanımınızın bir parçası olmuştur ve bu ek yük için de herhangi ek bir maaş artışı beklemeyin, normalde fazladan çalışıp maaş alması gereken bir kişinin iş yükü yavaş yavaş size yıkılır ve durumunuz da masaya yumruğunuzu vurmanıza engel ise herkesten fazla çalışıp herkes ile aynı maaşı alan o gariban siz olursunuz

  • riddle
    02.03.2019

    yöneticileri egolarından sıyırabilecek bir yönetim şekli halen bulunamadığı için hiçbir çalışanı o ortamda evinde gibi hissettiremezsiniz, tabi evinde de sürekli adil olmayan bir iş bölümü yaşayan bir ortamda olanlara bu durum garip gelmeyebilir

  • erdem
    15.02.2019

    bütün çabalar aslında bir kurumdaki her bir bireyin mesai saatleri içerisinde kendi kimliğinden sıyrılarak kurumunun bir parçası olarak hissettirilebilmesi için yapılıyor, onca eğitimler, aidiyet artıcı ve şımartıcı toplantılar, aileyiz mesajları ve krizde aile fertlerini kovan aileler

  • çilegah
    30.12.2018

    bir işletme olarak büyümenin son aşamalarından birisi kurumsallaşma olmalı, bazı iş türleri için kurumsallaşmak doğru bile olmayabilir çünkü örneğin bir yazılım hazırlanması için tek bir kendini adamış kişi olması gerekebilir, kodlama yapmayan bir yöneticinin sorumluluğunda sorumsuzca kodlama yapan ama işi sahiplenmeyen ve akşamları freelance işler peşinde koşan bir grup yazılımcı asla aynı bütünlüğü sağlayacak bir ürün yaratamazlar

  • yasargulec
    16.11.2018

    söylemesi güzel ama insanların aylardır maaşlarını bile alamadığı piyasa şartları varken patron sizin sırtınızdan para kazanıyor diye nasıl bir özgüven ile kaçabiliyorsunuz? biraz da gerçekçi olun da ayaklarınız yere bassın

  • sero
    16.11.2018

    çalıştığınız şirket hem sizi sözleşmenizde olmamasına rağmen cumartesi pazar işe gelmeye zorluyor hem de bunun karşılığı hak ettiğiniz mesai ücretini size ödemiyorsa bilin ki kurumsal bir şirkette değilsiniz, ancak patronun range rover'ını değiştirebilmesi için yıllarınızı harcıyorsunuz, hemen oradan kaçıp kendinize başka bir iş bulun

  • vuuno
    06.10.2018

    bu ülkede büyük şirket olmak zordur, dediğiniz güçlükler patron şirketlerinde de yaşandığı için bence genelleştirmek çok doğru olmayabilir, özellikle de binlerce insana gelir kapısı olmayı seçen çok az sayıda kurumsal şirket varken

  • ultraslian81
    06.10.2018

    işi geldiğinde avrupa standartlarında iş bekleyen ama işine gelmediğinde ise Türkiye'de kriz var arkadaşlar bu ay maaşları gecikmeli yatırmak zorunda kalacağız, enflasyon farkı da olmayacak gibi çifte standart uygulayan bazı firmalar da sözüm ona kurumsal firmalardır

  • Hanifi.Yurtoğlu
    08.09.2018

    müşterisinin güvenini kazanmış ve bunun sürdürülebilirliğini sağlayan her firma kurumsallaşma yolunda emin adımlar ile ilerliyor demektir. firmanızı ayakta tutacak olan müşterilerinizdir.

  • ogün
    09.07.2018

    tek sesli firmaların başarıl olabilmeleri tek motorlarının sürekli sağlam kalabilmesine bağlıdır. geçmişi uzun yıllara dayanan firmalara bakarak bunun mümkün olmadığını kendiniz de görebilirsiniz

  • okudan
    27.10.2017

    kurumsal olmayan firmalar belki ilk bakışta satış aşamasında daha cazip gelebilir fakat ürünle ilgili bir sorun yaşandığı anda sizi canınızdan bezdirir.

  • fabrice
    05.03.2016

    kurumsal geçinen o şirketlerin facebook sayfalarında yayınladıkları "keep calm and study" tarzı paylaşımlar var ya, hah işte onlar içerde çalışanlarına çektirdikleri eziyetin pembe arka planlı versiyonu. bir hasta olun da yarım gün izin almaya kalkın bakalım ne oluyor?

  • isa
    28.01.2016

    hep de kurumsallaşmayı zenginler yorumlamışlar zaten, bir de o kurumsal firmaların alt kesimlerinde çalışan ofis insanlarından çaycılardan dinlesek keşke o kurumsallığı, bakalım ne kadar kurumsallarmış?

  • cuneytsaglam
    29.12.2015

    bir de gecenin üçünde arayan patron sorunsalı var ki genelde tek baştan yönetilen küçük işletmelerde bulunurlar. maaşlar zamanında yatsın da özel sektörden başka beklentimiz kalmadı

  • sevvall
    29.12.2015

    öğle yemeğinde iş kitliyorlar mı yoksa sana dikkat ediyorlar mı? benim gözümde kurumsallık budur

  • fevzi çakmak
    22.11.2015

    kurumsallaşma önce düşüncelerin gelişmesiyle başlar sonra fiziki bir hal alır.

  • esmer melek
    10.06.2015

    çalışanları daha çok sömürebilmek için en güzel kılıf da kurumsallıktır

  • zeser
    08.11.2014

    Kurumsallasmak demek calisanin haklarinin da tam olarak belirlenmesi demektir

  • ezel
    07.11.2014

    küçük işletmelerin neyine kurumsallaşmak, her şeye koşan tek bir adam vardır zaten hep, patron bilmez o bilir

  • raskolnikov
    26.09.2014

    bizim patrona sordum o da özlü bi söz söyledi kurumsallaşmayla ilgili ama burda paylaşmayayım ayıp olur

Bu yazıya siz de yorum yapabilirsiniz

İnternet sitemizdeki deneyiminizi iyileştirmek için çerezler kullanıyoruz. Bu siteye giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılıyorsunuz. Daha fazla bilgi.