Kurumsallaşma ile ilgili Söylenmiş Güzel Sözler

Yorumlar

• kapukaya1980

  04.06.2021

  adı olan ve kendi çok az olan bir hadisedir, çünkü patron şirketi olmaktan çıkmayı da kurum adaleti ile kültürünü beraberinde getirir. mesela öğlen arasında ya da mesai sonrasında kimseyi arayamazsınız, iş buyuramazsınız ve mobbing yapamazsınız. hangi patron kendi gücünden taviz vermek istiyor?

• dillinger

  27.12.2020

  dediğiniz şey kurumsallığın tanımı değil ama iyi bir şirketin tanımı olabilir. kurumsal şirket, patronun çalışanlarını pandemi döneminde herkes evden pijamasıyla çalışıyor olmasına rağmen mesai saatleri dışında ya da öğle arasında aramamaya dikkat etmesidir. buna cüret bulabiliyorsa kurumsal şirket değil patron şirketidir o

• sevki34

  27.12.2020

  kurumsal şirket, kendini henüz çözüm üretilebilecek kadar tekrarlanmamış problemlere üretebildiği ve hem müşterilerini hem de çalışanlarını korumayı vazife edinerek herkesi koruduğu durumlarda belli eder. pandemi döneminde işlerini aksatmadan hem müşterilerini memnun etmeye devam edebilen, hem de çalışanlarını uzaktan çalışabilecek sistemler ile ofise çağırmayan şirketler gün itibariyle gözümde kurumsal şirketlerdir

• levo35

  19.11.2020

  bazı sektörlerde kronik olarak geç maaş ödeme ya da primleri aksatma gibi alışkanlıklar maalesef yerleşmiş durumda. dışarıdan baktığınızda dünya devi olmaya oynar gibi mağrur bir duruş sergileyen ajanslar ya da inşaat firmaları kendi çalışanlarına 4-5 ay geriden maaş verebiliyor mesela

• ismail coşan

  06.07.2020

  özellikle yabancı şirketler ya da yerli olup da yabancı ortak alarak büyüyen şirketler kurumsallaşma olayını daha başarılı olarak idare etmeyi başarabiliyorlar. hatta nedense sürekli tanımadığınız ve yabancı olan kişilere rapor vermek ve sürekli iletişim halinde kalmak bizim çalışanların hoşuna bile gidiyor

• ahmet _49

  06.07.2020

  çalışanından maksimum faydayı elde etmeyi istemek bir şirketi kötü ya da iki yüzlü yapmaz ama çalışana vadettiği hakları ya da çalışma şartlarını sunmayan şirketler için ben de eleştiri yapabilirim. küçük şirketlerde ise aidiyet, işverenin tutumuna göre daha fazla olabiliyor. mesele ne kadar çok kural olduğu değil yani

• gizemnur

  06.07.2020

  küçük şirketlerde çalışanların hayallerini kurduğu ancak büyük şirketlerde çalışanlar için hiç de cezbedici gelmeyen ticari kuruluşlardır. bana sorarsanız aileyiz ya da ekibiz gibi söylemlerle daha çok ve verimli çalışmaya ikna etmeye çalışıp da kazancın dağıtılması konusunda istekli olmayan tüm firmalar için hepsinin iki yüzlü olduğunu düşünüyorum

• fato25

  14.06.2020

  bence de bu krizin tek olumlu yanı işverenlerin home office çalışma düzeninde de şirket faaliyetlerinin devam edebildiğini öğrenmeleri oldu, ama bu da kapanacak şubelere ve dolayısıyla işten çıkartılacak şube personeline (temizlikçi, çaycı, güvenlik personeli) yol açarsa olumlu olan yine olumsuza dönmüş olur

• haticekadir

  14.06.2020

  her şey yolundayken, işler tıkırındayken ve kasa doluyken motivasyon toplantıları ve ayın elemanı seçmek gibi küçük oyunlar oynamak artık klişe sayılıyor, asıl böyle bir pandemi krizinde maaş kesintisi yapmadan personelinin sağlığını düşünen ve evinden çalışmasını destekleyen firmalar benim gözümde kurumsal firmalardır

• Yasemin.Karaca

  08.11.2019

  kurumsal gibi görünüp aslında yakınından bile geçmeyen kurumlar, işletmeler varken iş yapacakken iyi araştırmakta fayda var. mutlaka internetten yorumları okuyun mesela. nasıl bir firma, iş ahlakı nasıl, politikaları yeterli mi gibi sizin için öne çıkan kriterleri değerlendirebilirsiniz.

• gamaro

  18.08.2019

  bence devlet şirketlere kurumsallık sertifikası vermeli ki bu çifte standartlar da ortadan kalksın. iş maaş ödemeye gelince biz henüz büyümeye çalışan bir firmayız, bu ay maaşları 15 gün geç yatıracağız demek ile çalışma standartları olarak kurumsal firmalarda sizin 3 katı maaşınızı alan 5 kat fazla sayıdaki insanlardan oluşan departmanları emsal göstermek tam anlamıyla bir iki yüzlülüktür. hangisiyseniz karar verin de biz de ona göre çalışalım

• leylaca

  18.08.2019

  kurumsal bir şirkette çalışmak, kurallarını değiştiremeyeceğiniz ve kabul etmek zorunda olduğunuz bir iş düzeninde olmanız anlamına gelebilir. hafta sonu çalışmama şartı altında anlaşma yaptığınız firma, kurumsal bir şirket olmalarının arkasına sığınarak sizi cumartesi işe gelmeye, pazar rapor hazırlamaya zorlayabileceği gibi bir de kadın bir çalışansanız erkek amirlerinizin ispatlayamadığınız tacizleriyle de mücadele etmeniz gerekebilir

• erdens

  28.07.2019

  kurumsal olmak, bu firmanın çalışanları için hem arkasına saklanabilecekleri bir kaya, hem de öne çıkmalarını engelleyen bir çukurdur. her zaman hatanızı atacak başka bir kişi ya da departman vardır, bu yüzden de özür dileyen birisini bulmak mümkün değildir bu şirketlerde. aynı zamanda herkes makine gibi mesai başlangıcında giriş yapıp biter bitmez kaçarken sırf işini çok sevdiği için çalışmaya devam eden kişiler de bu kurumsallık içinde görünmez ve dolayısıyla da takdir edilemez olurlar. eğer ortada üzeri örtülemeyecek kadar büyük bir başarı varsa da o başarıyı sahiplenecek bir yönetici her zaman bulunur ve yapan değil anlatan ve övünen terfi alır

• ami_white

  11.05.2019

  bazı büyük firmalar yani sizin çok kurumsal olarak gördüğünüz firmalar sizi hayal kırıklığına uğratabilir. bunu hem çalışanlarına davranışları ile hem de sizin aldığınız ürün ya da hizmet için geri bildirimde bulunduğunuzda yaşayabilirsiniz.

• melli

  03.04.2019

  modern bir kurum günümüz çalışanlarının güncel problemlerine çözüm üretebildiği ölçüde kurumsal olarak ifade edilebilir zaten. örneğin çocuk sahibi annelerin işten erken çıkıp kreşten çocuklarını almaya gitmeleri gerekliliğinden nasıl uzaklaştırabilirsiniz? elbette kreşe lüzum bırakmadan kendi bünyenizde çocuklara bakılmasını sağlayacak bir bakım bölümü kurarak. böylece anne hem istediği saatte çocuğunu inip ziyaret edebileceğinin farkında olarak daha rahat çalışır hem de eve gitse çocuğu ile birlikte zaman geçirecek enerjisi bile olmadığında geç saatlere kadar ofis ortamında profesyonel bakıcı ya da eğitmenlerce kreşten bile daha iyi bir ortamda bakıldığını bilerek kafası rahat bir halde çalışır

• ayhanengin

  03.04.2019

  kurumların kendi bünyeleri içerisinde sürekli otel hizmeti gibi daha lüks bölüm ve hizmetler açmasını siz boşuna mı sanıyordunuz? dışarıdan bakınca tatil köyü gibi görünen bu firmalarda çalışmak istiyor artık insanlar. Çünkü evlerinde yiyemedikleri yemekleri burada yiyorlar, sporlarını ve havuz aktivitelerini mesai saatleri içerisinde yine iş ortamlarında gerçekleştirmiş olabiliyorlar, evlerine gittiklerinde de boşluğa düşmüş gibi hissediyorlar

• hy_sular

  03.04.2019

  kurumlardaki insanlar gelip geçicidir, kalıcı olan ise o kurumun kendi varlığı ve kurumsal kimliği ile hafızasıdır. bu bilinçle bir kere yazılım sistemleri gerekli tüm bilgileri depolamayan bir kurumun kurumsallığından şüphe etmek gerekir, ikincisi ise müşteri memnuniyeti gibi çalışan memnuniyeti de o kurumun üst düzeyde çalışanları kendi bünyesine çekebilmesi için gerekli olduğu için bu yapısıyla da davetkar olmalıdır

• osmanleo

  06.03.2019

  peki siz hiç iflas eden mühendis gördünüz mü? görmediniz çünkü sadece işletme kuranlar paralarını riske ettikleri için iflas edebilirler, mühendis ile kurumsallaşmış bir işletme arasındaki faydasal durum analizlerini hesaplarken bunları da dikkate almalısınız

• derin066

  06.03.2019

  iyi bir pazarlamacı ile iyi bir mühendisin bir arada yapabilecekleri finansal başarıları tek başlarına yakalamaları mümkün değil bence de, ama ağzı fazla laf yapmasına rağmen iş iş yapmaya gelince hep bir işi çıkanları da o işlerden uzak tutmak gerek

• duyguyksl

  06.03.2019

  sosyal becerinin yanında öz güven de olmazsa olmuyor dediğimiz de bu zaten, atıyorum moleküler biyoloji yazılımları hazırlayacak kadar konusunda uzman bir genç firmasına milyonlarca dolar kazandırırken kendi maaşı 3.000 TL'de kaldığında masaya yumruğunu vurup benim hakkım bu değil diyemiyorsa ona biraz da müstahak demek gerekiyor

• secknakliyatci

  02.03.2019

  herkes de bulaşıkçı değil ama, elinde spesifik bir meziyet olan insanlar sadece kendilerine güven duyma konusunda eksiklik hissettikleri için hem hayatları boyunca yönetici olamıyorlar hem de maaşları yerinde sayıyor yıllarca

• melzi

  02.03.2019

  biraz da gerçekçi olmak gerek, bulaşıkçı ilanına bile binlerce başvuru yapılıyor şu an, işsizliğin yaygınlaşması da muhtemelen en çok patronların işine yarıyordur, hem çalışanlarını korkutma konusunda güzel bir koz hem de yeni işe alımlarda daha az paraya daha çok kişi arasından seçim yapma şansı var sonuçta

• batuhan

  02.03.2019

  en çok çalışan kişiler aslında genelde hep hayır diyemeyen insanlardan oluşuyor, iş tanımınızı bilin ve alakasız durumlarda karşınızdaki her kim olursa olun hayır demekten çekinmeyin

• bumerang

  02.03.2019

  iş tanımınızda olmayan bir konu hakkında sizden bir şey isteniyorsa ve bunu bir kez olsun dürüst bir çalışan olduğunuz için yaptıysanız geçmiş olsun, artık o iş sizin iş tanımınızın bir parçası olmuştur ve bu ek yük için de herhangi ek bir maaş artışı beklemeyin, normalde fazladan çalışıp maaş alması gereken bir kişinin iş yükü yavaş yavaş size yıkılır ve durumunuz da masaya yumruğunuzu vurmanıza engel ise herkesten fazla çalışıp herkes ile aynı maaşı alan o gariban siz olursunuz

• riddle

  02.03.2019

  yöneticileri egolarından sıyırabilecek bir yönetim şekli halen bulunamadığı için hiçbir çalışanı o ortamda evinde gibi hissettiremezsiniz, tabi evinde de sürekli adil olmayan bir iş bölümü yaşayan bir ortamda olanlara bu durum garip gelmeyebilir

• erdem

  15.02.2019

  bütün çabalar aslında bir kurumdaki her bir bireyin mesai saatleri içerisinde kendi kimliğinden sıyrılarak kurumunun bir parçası olarak hissettirilebilmesi için yapılıyor, onca eğitimler, aidiyet artıcı ve şımartıcı toplantılar, aileyiz mesajları ve krizde aile fertlerini kovan aileler

• çilegah

  30.12.2018

  bir işletme olarak büyümenin son aşamalarından birisi kurumsallaşma olmalı, bazı iş türleri için kurumsallaşmak doğru bile olmayabilir çünkü örneğin bir yazılım hazırlanması için tek bir kendini adamış kişi olması gerekebilir, kodlama yapmayan bir yöneticinin sorumluluğunda sorumsuzca kodlama yapan ama işi sahiplenmeyen ve akşamları freelance işler peşinde koşan bir grup yazılımcı asla aynı bütünlüğü sağlayacak bir ürün yaratamazlar

• yasargulec

  16.11.2018

  söylemesi güzel ama insanların aylardır maaşlarını bile alamadığı piyasa şartları varken patron sizin sırtınızdan para kazanıyor diye nasıl bir özgüven ile kaçabiliyorsunuz? biraz da gerçekçi olun da ayaklarınız yere bassın

• sero

  16.11.2018

  çalıştığınız şirket hem sizi sözleşmenizde olmamasına rağmen cumartesi pazar işe gelmeye zorluyor hem de bunun karşılığı hak ettiğiniz mesai ücretini size ödemiyorsa bilin ki kurumsal bir şirkette değilsiniz, ancak patronun range rover'ını değiştirebilmesi için yıllarınızı harcıyorsunuz, hemen oradan kaçıp kendinize başka bir iş bulun

• vuuno

  06.10.2018

  bu ülkede büyük şirket olmak zordur, dediğiniz güçlükler patron şirketlerinde de yaşandığı için bence genelleştirmek çok doğru olmayabilir, özellikle de binlerce insana gelir kapısı olmayı seçen çok az sayıda kurumsal şirket varken

• ultraslian81

  06.10.2018

  işi geldiğinde avrupa standartlarında iş bekleyen ama işine gelmediğinde ise Türkiye'de kriz var arkadaşlar bu ay maaşları gecikmeli yatırmak zorunda kalacağız, enflasyon farkı da olmayacak gibi çifte standart uygulayan bazı firmalar da sözüm ona kurumsal firmalardır

• Hanifi.Yurtoğlu

  08.09.2018

  müşterisinin güvenini kazanmış ve bunun sürdürülebilirliğini sağlayan her firma kurumsallaşma yolunda emin adımlar ile ilerliyor demektir. firmanızı ayakta tutacak olan müşterilerinizdir.

• ogün

  09.07.2018

  tek sesli firmaların başarıl olabilmeleri tek motorlarının sürekli sağlam kalabilmesine bağlıdır. geçmişi uzun yıllara dayanan firmalara bakarak bunun mümkün olmadığını kendiniz de görebilirsiniz

• okudan

  27.10.2017

  kurumsal olmayan firmalar belki ilk bakışta satış aşamasında daha cazip gelebilir fakat ürünle ilgili bir sorun yaşandığı anda sizi canınızdan bezdirir.

• fabrice

  05.03.2016

  kurumsal geçinen o şirketlerin facebook sayfalarında yayınladıkları "keep calm and study" tarzı paylaşımlar var ya, hah işte onlar içerde çalışanlarına çektirdikleri eziyetin pembe arka planlı versiyonu. bir hasta olun da yarım gün izin almaya kalkın bakalım ne oluyor?

• isa

  28.01.2016

  hep de kurumsallaşmayı zenginler yorumlamışlar zaten, bir de o kurumsal firmaların alt kesimlerinde çalışan ofis insanlarından çaycılardan dinlesek keşke o kurumsallığı, bakalım ne kadar kurumsallarmış?

• cuneytsaglam

  29.12.2015

  bir de gecenin üçünde arayan patron sorunsalı var ki genelde tek baştan yönetilen küçük işletmelerde bulunurlar. maaşlar zamanında yatsın da özel sektörden başka beklentimiz kalmadı

• sevvall

  29.12.2015

  öğle yemeğinde iş kitliyorlar mı yoksa sana dikkat ediyorlar mı? benim gözümde kurumsallık budur

• fevzi çakmak

  22.11.2015

  kurumsallaşma önce düşüncelerin gelişmesiyle başlar sonra fiziki bir hal alır.

• esmer melek

  10.06.2015

  çalışanları daha çok sömürebilmek için en güzel kılıf da kurumsallıktır

• zeser

  08.11.2014

  Kurumsallasmak demek calisanin haklarinin da tam olarak belirlenmesi demektir

• ezel

  07.11.2014

  küçük işletmelerin neyine kurumsallaşmak, her şeye koşan tek bir adam vardır zaten hep, patron bilmez o bilir

• raskolnikov

  26.09.2014

  bizim patrona sordum o da özlü bi söz söyledi kurumsallaşmayla ilgili ama burda paylaşmayayım ayıp olur