Yönetmek ile ilgili Söylenmiş Güzel Sözler

Yorumlar

• ismail coşan

  27.08.2021

  bence de işinden nefret eden insanların genel olarak aslında nefret ettikleri şey yöneticileridir, anlamsız kaprisler ve stres testleri nedeniyle çalışanların hem verimsizliğine neden olurlar, hem de ilk fırsatta kaçmalarına zemin hazırlarlar. yönetici seçmek gerçekten çok büyük vasıf, vasıfsız kişiyi yönetici yapmak ise büyük hata

• kachess

  27.08.2021

  başarısız işletmelerin arkasında basiretsiz yöneticiler vardır zaten, fosil olmayı marifet sandıkları için kendilerini çok tecrübeli görürler ve trendleri takip etmemelerine rağmen her döneme dair en doğru kararları verebileceklerine inanırlar. bu tip insanların yönetici yapılmaması gerekir ama onları yönetici yapan da aynı kafa olduğu için sonsuz bir sarmaldır bu

• D.Hülya82

  27.08.2021

  insanların temelde keyif aldıkları ve egolarının okşandığı şeyin aslında insanları yönetmek olduğunu düşünüyorum, önemli olan doğru işin yapılması ya da işin doğru yapılması değil yöneticinin dediğinin yapılması gibi bir durum var. elbette basiretsiz yöneticiler de bu durumdan çok haz alıyorlar ki sürekli olarak egolarını tatmin edecek yeni isteklerle sabır testi yapmaya devam ediyorlar

• incibadem

  24.03.2020

  sokağa çıkma yasağının ekonomiye vereceği zararın farkındayım ama bugün ingiltere bile artık pes etti ve ülke genelinde sokağa çıkma yasağı ilan etti. ama bunun yanı sıra yine tüm avrupa ülkeleri milyarlarca dolarlık destek paketleri ile kimsenin bu ekonomik darboğazdan etkilenmeyeceklerini ifade ettiler. bizde sokağa çıkma yasağı ilan edilemiyorsa bence bunun da payı büyüktür

• sonberber

  24.03.2020

  kriz yönetmek işte bu yüzden çok zor, kimseyi verdiğiniz kararlarla mutlu edemezsiniz. herkes kararın kendi açısından verdiği zararı söyleyerek mutsuzluğunu belirtir. bir de sosyal medyanın olduğu bir dönemde kriz yönetmek demek hemen kendini mağdur olarak nitelendiren insanların birbirlerini bulup topluca isyan ettiği bir dönemde eleştirilerle mücadele etmek demektir

• timur

  14.02.2020

  insanlar yönetici olmayı, kendileri söyleyecek de artık hep bütün angaryaları başkaları yapacak bir iş sanıyorlar, yani tek muhatap kendi ekibi ya da çalışanları olacak ve sürekli bir şeyler isteyecek gibi. halbuki bir yöneticinin asıl işi dışarıdadır. kendi akranı olan başka yöneticilerle hem iş alma hem de en maliyetsiz ve kaliteli çözümü üretme konusunda mesuliyet yöneticilere aittir. bu yüzden xsürekli ofis içinde takılıp ego tatmini yapan yönetici şirket batırır

• lazpart

  14.02.2020

  teknik işlerle çok uzun süre uğraşmış birisi zaman içinde farkına bile varmadan düşünsel deformasyon geçiriyor ve sürekli günün her saatinde, ayın her gününde o dönem uğraştığı işlerin teknik olarak ürettikleri problemleri çözmekle kafası meşgul oluyor. bu kişilerin yönetici olmaları hem bu saatten sonra kendileri için zararlı, hem de yöneticilik yapacakları ekip için

• bruksel

  14.02.2020

  lafı hiç dinlenmeyen insanlar vardır ya hani hepimizin etrafında olan, bir şey söyleyince yüzüne bile bakmazsınız uzun konuşup da baymasın diye, işte o insanlar teknik olarak ne kadar donanımlı ve bilgili olurlarsa olsunlar, yönetici olamazlar. kariyer olarak yönetici olamayan teknik ama asosyal kişiler de bunu egolarına yediremeyerek kendi birikimleri ile iş kurma yoluna gidiyorlar ve kendi kendilerini yönetici yapıyorlar ama işletmeleri ticari başarı sağlayamadığı için de genellikle kısa sürede iflas ediyor. karakter meselesi diyorum ben bu duruma

• aramo

  14.02.2020

  o zaman başka insanları yönetebilmek için önce kendini ve kendi dar çevreni mi yönetebiliyor olmak gerekiyor? mesela kendi ailende eğer karar alıcı görevini isteyerek ya da istemeyerek eşine bırakmış birisi yönetici olamaz mı demek oluyor bu? idareci olma vasfı gibi bir vasıf varsa bu dominant olmakla ilgili bir şey mi yoksa teknik olarak uzmanlaşılmış bir alanda proje yönetimi yapmak mıdır

• simurg

  14.02.2020

  en kötü herkes kendi hayatını yönetme gücüne sahip değil mi? davranış şekillerinden bilgi düzeyine kadar, ne kadar çalışıp ne kadar tembel olacağını seçinceye kadar, ne kadar sosyal ve arkadaş canlısı olup ne kadar asosyal ve içe kapanık olma seçimini yapana kadar herkes bir ölçekte bence de yönetici

• Sıdıka Kara

  14.02.2020

  yönetici olma sıfatı resmi olarak kaç kişiyi yönetiyor olunca veriliyor bilmiyorum ama bence herkes aslında farklı ölçeklerde kendi hayatlarının yöneticileriler zaten. evcil hayvanı olanlar evcil hatvanlarının hayatlarını yönetmekle mesuller mesela. her ebeveyn çocuklarını yönetmekle yönetici olur, aynı zamanda bilmeseler de çocuklar da onların hayatında yönetici rolündedir ve ciddi yön verir. apartmandaki yönetici ya da iş yerindeki asık suratlı adam/kadın olmaya gerek yok yani

• mstkmstk

  14.02.2020

  insanlarda nedense böyle bir hayal var ama başka insanları yönetme hayali kuranların neredeyse hiç birisinde bir başarı hedefi yok. sadece sevmedikleri insanlara zulmetmek ya da kendine yapılan yönetimsel haksızlıkları bir başkasına da kendisi yaparak iç huzuruna erme ve ego tatmini amaçları var. ondan sonra ben neden yönetici olamıyorum diyorlar

• fatih arslan

  14.07.2019

  bu yorumlardan kitap çıksa alırım :) yönetici olmak için buyurmaya eğilimli olmak yetmez ama kendi işini kendi görme eğilimindeki insanlar için de anlatmakla uğraşacağıma kendim yaparım daha iyi demek bir yöneticinin uzak durması gereken yaklaşımlardan birisidir. yöneticinin kafası fresh olmalıdır, teknik detaylarla uğraşmak da bir kafayı en çok yoracak hadiselerden birisi. bunun yerine insanlarla uğraşma becerisine sahip, lafı sözü dinlenen ve belli bir karizmaya sahip olan insanların yönetici olması gerekir. elbette korkusuzluk ve çalışkanlık gibi diğer özelliklere de sahip olmalıdır bir yönetici

• aylagunes

  28.05.2019

  yerde duran ucu çıkmış bir çiviyi kendi çakmak ya da çaktıracak birisini bulmaktan çok daha geniş bir kavramdır yönetici olmak, karakteriniz buyurma meyilli bir yapıdaysa sanmayın ki hemen siz yönetici olmalısınız, yöneticilik vasıflarına sahip olmadan ancak çalışanları mutsuz, işletmesini de başarısız yapan bir girişimci olabilirsiniz

• ruzgaruya

  28.05.2019

  her karakter tipi yönetici olmaya müsait değildir ama sanki tek itibarlı iş de yöneticilik gibi düşünmeye ve davranmaya devam edildiği sürece daha çok başarısız yönetici ya da işletmeci profili görürüz bu gidişle

• özgül

  30.04.2019

  finansal krizin çalışanlardan götürdüğü en büyük değer maalesef insan gibi çalışma hakları oluyor çünkü hakkın yendiğinde bu maaşa çalışacak binlerce insan kapıda bekliyor diyebiliyor işletmeciler. yönetici olan kişi ekibini yönetir, motive eder ve birlikte takım olarak kazanma fikrini çalışma arkladaşlarına aşılar. işletmeci olan ise köle düzeni kurarak limonun suyunu sıkar gibi insanın tüm enerjisini çekip almaya çalışır

• nilayyy

  30.04.2019

  benim deneyimlerim de mülakat aşamasında maaş konusunda bilgi almak istemeniz demek insan kaynaklarının ve yönetim kurulunun senin bencil birisi olman anlamına geliyormuş ve maaşını sorunca seni işe almıyorlarmış. mülakat dediğiniz çift taraflı bir tanışma halidir, belki ben de ona göre taşınacağım ya da ev kiralayacağım, seni işe aldık, maaşın da asgari ücret gel başla deseniz de ben size sövsem daha mı iyi?

• Hasan81

  30.04.2019

  insanlar firmalarında çalışan ararken onlardan zuckerberg'in facebook'u kurduğu zamanki gibi bir özveri bekliyorlar da ondan hem çalışanlar hem de yöneticiler birbirlerini sevemez hale geldiler. lan adam o kadar becerikli ve basiretli olsa zaten babasının evinde kendi projesini yazar, gelip neden seni zengin etsin ki?

• serkan engin

  30.04.2019

  televizyon programlarında konuşan insanlara da sık sık rastlıyorum yönetim konusunda. inanın sadece ağdalı cümleler kurmaya gelmişler programa. önceki gece google'dan son dakika kaynağı bile soruşturulması gereken şekilde 3-5 çakma istatistiği evire çevire yorumlayıp güya eleştiri yapıyorlar. sorsan sen ne iş başardın diye ben danışmanım derler. ya da yeni sosyetik adıyla mentor :)

• oepetek

  30.04.2019

  insan yönetmek bilgisayardaki tycoon oyunlarını oynamaktan çok farklı, bir kere her insan kendi menfaatinden yana olduğu için size yalan söyleyebiliyor, sıkı bir gizlilik sözleşmesi yapmadıysanız çalışanınız yine kendi menfaati için sizin er-ge sırlarınızı rakip firmalara satmayı düşünebiliyor. hepsinden daha önemlisi sizin çalışanınız ya da sizin işten çıkarttığınız birisi sizi sevmeyebiliyor, sizden nefret edebiliyor ve işini gücünü bırakıp sizin canınızı yakmaya, intikam almaya oynayabiliyor. orta çağ işletmeleri deyip de geçmeyin, bu amerika'da da böyle, avrupa'da da böyle

• ardahan

  30.04.2019

  adam yatırımının erimesine karşı tedbir alıyor da olabilir, sonuçta elini taşın altına sokmayan kimse zorunda olmadığı zorlukta çalışmak istemiyor, her fırsatta işten 15 dakika erken çıkmanın fırsatını kolluyor, yıllık iznini tüketir gibi yıllık rapor hakkını da kullanıyor sanki yasal izni ona hasta olmayı doldurması gereken bir işe gitmeme izni sunuyormuş gibi

• kalkan

  30.04.2019

  şirketlerde yöneticiyim diye gezenlerin gerçek anlamda bilgisel ya da tecrübe anlamında yönetici olabilecek vasıflara sahip olabilmek ile uzaktan yakından alakaları yok. arabasını satıp dönerci açan komisine yöneticilik taslıyor bu memlekette

• silver

  08.04.2019

  kimi insan nasıl yönetici olmamalı ise kimi çalışanların da kişilik yapıları emir almalarına engel olur, bu insanlar da mutlaka kendi işlerini kurmaları gereken insanlardır. ama zaman ve sermaye konularında asla doğru zamanı yakalayamadıkları için treni kaçırdılarsa bir ömür boyu mutsuz bir çalışma hayatı hep onları bekler

• paratoner

  08.04.2019

  süper bir noktaya parmak basmışsınız, yönetici kimi işe almalı? ona sürekli yağ çekip kendini iyi hissettiren, içeriden sürekli dedikodu taşıyıp neler olup bittiğini anlatan yalaka çalışanı mı yoksa işini en iyi şekilde yapan ama asi bir karaktere sahip olduğu için sonunda bildiğini okuyan çalışanı mı

• İbrahim.Ceylan

  08.04.2019

  ailesinde yönetici birisi olmayan herkes yöneticiliği izlediği filmlerden ve dizilerden biliyor ya da bildiğini zannediyor, ekibinizde en önde duran en korkusuz ve güçlü karakter olmazsanız kimse size itibar etmez, bilgi birikiminiz ve bunu ifade etme şekliniz ile insanları etkileyemezseniz de kimse sizden etkilenmez, buna da karizma adı verilir. sonradan karizma kazanmak üzerine çok kurslar var ama bu maalesef %80 doğuştan gelen bir özellik, sonradan kazanmak mümkün değil, en fazla kazandım zannedersiniz ama size bunu hissettiren de yakınlarınızdaki dalkavuklar olur

• avukat24

  08.04.2019

  çalışanını özellikle mesai saatleri konusunda mutsuz eden birisi pratikte haftada 70 saat çalıştırdığı bir çalışanından verimli 30 saat çalışma performansı bile alamaz, bir kere bu çalışan maddi yönden de tatmin olmuyorsa gözü hep dışarıda olacaktır, size çalışıyorum diye bir sekme gösterirken arkadaki oturumda hep iş arama siteleri açık olacaktır, güven de olmayacağı için size ailemi doktora götürmem gerek diye ofisten çıkarak iş görüşmelerine gidecektir, özetle çalışanından verdiğinden daha fazlasını isteyen her yönetici sonuç olarak daha da azını almış olur

• fites

  08.04.2019

  kendi zamanını yönetemeyen başkasının zamanını hiç yönetemez. kendi ailesinin işlerinden işine gelmeyen bir yöneticiyi ele alalım, aklınca çalışanları şirkette olduğu için işlerin aksamayacağını umar ve nasıl olsa para veriyorum diyerek saygısızca kendi işlerini de çalışanlarının omzuna yüklemeye kalkar. sonuç olarak çalışanlar da insan ve onlar da kendi aileleri ile plan program yapıyorlar, onların da bir hayatı var ve hayat herkes için istisnasız 24 saat, yönetici de olsan ne ekersen onu biçersin

• gizemlimerve

  28.02.2019

  yöneticilik konusunda en çok fikir sahibi olanlar da yöneticisi beğenmeyen ama yönetici pozisyonunda çalışmadığı gibi aslında herhangi bir konuda çalışma istediği de duymayan insanlardır

• H.Ünal

  28.02.2019

  yönetici egosu diye bir kavram var ve en kültürlü fularlı entelektüel görünümlü insanlarda bile bu hamlık sıklıkla gözlemlenebiliyor. ama yöneticinin aşırı nazik ve verdiği işi takip etmeyen versiyonu da bu sefer hiç iş yaptıramamış oluyor. işte bu yüzden kurumsallık ve aidiyet kavramlarını anlamak ve buna yatırım yapmak gerek

• Hafize.Kılıç

  28.02.2019

  yeri geldiğinde kötü bir idareci olduğunu kabullenmek gerek, bunun için de çalışanlarından isim almadan bir anket yapmak işe yarayan bir çözüm olabilir mesela. insanlardan neyi nasıl istemen gerektiği konusunda cahil kaldıkça işletmem neden zarar ediyor diye düşünmeye devam edersin yoksa

• sedef

  16.09.2018

  insan biraz kötü olmak zorunda sanırım yoksa telefonunuz sadece size işe düşen insanların aramaları yüzünden çalmaya başlıyor, hayır da diyemeyen bir yapınız varsa zaten geçmiş olsun, 5 kere yapar 6. sında yapmazsanız da sonunda en kötü siz olursunuz

• opevren

  16.09.2018

  insan kendisini ve zamanını yönetebilmek ile başlamalı, bunu beceremezseniz zaten zaman ve çevrenizdeki insanalar sizi yönetmeye başlıyor, programınızı belirler ve harfiyen uyabilirseniz 24 saatin aslında ne kadar uzun bir zaman dilimi olduğuna inanamazsınız

• maltinok

  26.04.2018

  liderlik vasfına sahip olmak ile işletmeci olmak gibi iki farklı meziyetin tek bir kişide buluşması gerekir ama kimse tek başına yönetmez, konusuna hakim çalışma arkadaşları ve bir ekip olmak zorundadır, bir diğer olmazsa olmaz unsur da iyi niyettir. Bu da güveni getirir

• miracle butterfly

  10.04.2018

  kalabalıkların yöneten insanlara ihtiyaç duyduğunu sanırım kimse yatsıyamaz, ama yönetme meziyeti herkeste olmasına rağmen herkeste bir yönetme arzusu vardır, önemli olanın daha iyi yönetmek olduğunu unutmamak lazım

• açparantez

  17.01.2018

  yönetmek denünce kulağa pek olumlu gelmiyor ama motive ve organize eden kişi olarak düşünülürse olması gereken kişi hakkında daha olumlu bilgiler verebiliyor

• gülşenözcan

  11.06.2016

  Önce yönetilenin insan olması lazım gerisi kendiliğinden gelir.

• mesut

  21.05.2016

  steve jobs'un güzel bir sözü vardı. çalışanlar orkestradaki başarılı müzisyenler olarak düşünülürse iyi bir yöneticinin görevi de orkestrayı yönetmektir demişti

• İsmail Sevindi

  19.02.2016

  orkestra diye tutturmuş herkes marifetmiş gibi, orkestranın iyi bir ekibi yoksa şefi ne yapsın? bence en bedavadan alkışı da bu adamlar alıyor, spontane bir durum olmaksızın çalışıp çıkıyorlar işte, metronom konsa da yeter, yönetmek bu değil

• incibadem

  13.05.2015

  kimi insanlar yönetmek için doğarlar kimileri ise yönetilmek için

• safakkrts

  02.12.2014

  insanı neden yönetiyorsunuz ki, insanlar hür bireyler olmalıdır ve yönetilmemelidirler

• angelir38

  17.11.2014

  bazen tek bir insanı yönetmek bir orduyu yönetmekten daha zordur